Fin de semana largo en España: El país pone a prueba la semana laboral de 4 días a nivel nacional

España está probando una semana laboral de cuatro días para determinar si puede ayudar a las empresas y a los trabajadores a ser más productivos.

Alba Herrero es camarera en el restaurante La Francachela de Madrid y actualmente trabaja cuatro días a la semana, lo que le ha permitido estudiar para ser profesora.

«Te permite tener más tiempo libre. Al final del día, tienes tres días libres, en lugar de dos», dice.

Los propietarios del restaurante La Francachela decidieron adoptar un turno de 32 horas semanales tras el primer cierre de COVID-19, cuando tuvieron que trabajar mientras cuidaban de sus hijos. Dicen que eso les hizo darse cuenta de la importancia de tener un equilibrio entre la vida privada y el trabajo.

«La vida privada y familiar también forma parte de la economía. También hay que cuidarla y ponerla por delante», dice María Álvarez, copropietaria de La Francachela.

Reorganizando los horarios e introduciendo sencillas mejoras tecnológicas, como la toma de pedidos por WhatsApp, Alba realiza ahora su trabajo en menos horas sin que ello suponga una merma salarial.

«Ahora somos una empresa mucho más eficiente gracias a nuestro objetivo autoimpuesto de adoptar una semana laboral de cuatro días», dice Álvarez. «Esto nos ha obligado a replantearnos para cumplir nuestro objetivo».

Un proyecto piloto para determinar la viabilidad de la semana de cuatro días

Más País, el partido que impulsa la iniciativa, cree que los turnos más cortos son el futuro en un mundo post-pandémico en el que algunos trabajadores buscan una vida más significativa fuera del trabajo.

«Llevamos una vida en la que no hay tiempo para nada. Llevamos una vida estresante que consiste en ir de casa al trabajo, del trabajo a casa, y hacer la compra durante el fin de semana», afirma Íñigo Errejón, diputado de Más País.

«Acabamos agotados y volvemos a empezar el lunes. Eso no es vida».

Los defensores de una semana de cuatro días también argumentan que reduciría los desplazamientos de los trabajadores. También dicen que la pandemia ha trasladado el trabajo de la oficina al hogar, lo que permite una mayor flexibilidad en los horarios diarios de las personas.

Pero algunos advierten que el trabajo a distancia también conlleva turnos más largos.

José Luis Casero, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, dice que hay que fichar por internet como se hace en la oficina.

«Desconectas y ya está. Hay que desconectar para tener una vida después del trabajo».